Nieuwe personeelsleden en stagiairs zijn op de hoogte van de afspraken en regels over roken.

Om het tabaks- en nicotinebeleid blijvend op punt te houden, wordt er aandacht aan besteed tijdens het introductiemoment van nieuwe medewerkers.

Mag ik tijdens een sollicitatiegesprek vragen of de sollicitant rookt/vapet? 

Sollicitanten vragen of ze roken/vapen is niet toegestaan. Dergelijke vragen horen bij een zogenaamde ‘medische keuring’, zoals je terugvindt in de Wet op de medische keuringen. Concreet: de vragen zijn alleen toegestaan bij een functie met bijzondere eisen wat betreft medische geschiktheid. Stel je met het oog op bescherming en goede behandeling van cliënten en patiënten bijzondere eisen aan de (medische) geschiktheid van medewerkers? Dan kunnen vragen over het rook- en vapegedrag wel. Onthoud dat in een individueel geval het laatste woord aan de rechter is. Vraag daarom juridisch advies specifiek voor jouw instelling. 

Introductiemoment nieuwe personeelsleden en stagiairs 

Tijdens het introductiemoment voor nieuwe personeelsleden en stagiairs kan je het tabaks-en nicotinebeleid verder toelichten. Neem het op in een presentatie of introductiemap:

• Waar zijn de rook-en vaperuimten (personeel, patiënten, bezoekers)?
• Hoe spreek je rokers aan die roken/vapen op plaatsen waar het verboden is?
• Wanneer mag je roken/vapen en mag je roken/vapen in dienstkledij?
• Wat is het rookstopaanbod binnen de zorginstelling?
• Hoe verwijs je rokers door naar het rookstopaanbod?