Het verbieden van roken of vapen tijdens de werkuren en in dienstkledij.

Mogen personeelsleden niet meer roken/vapen tijdens hun werkuren en in dienstkledij? Dan geef je als zorginstelling een sterk signaal. Het draagt bij aan het verder ‘denormaliseren’ van roken.

• Bezoekers en patiënten krijgen geen rokend zorgpersoneel te zien.
• Er blijft geen rook meer in de dienstkledij hangen, zodat patiënten tijdens hun behandeling geen last hebben van geurhinder (denk maar aan COPD-patiënten, longpatiënten, …).
• Een beter imago voor de zorginstelling.

Om deze afspraak te kunnen afdwingen bij het personeel, moet ze in het arbeidsreglement. Ook in de contracten met zelfstandigen kan je een clausule opnemen waarin je aangeeft de afspraken over het tabaks-en nicotinebeleid van de zorginstelling te volgen. Voor je de afspraak invoert, is er voldoende draagvlak nodig binnen de organisatie:

• groen licht van de directie;
• besproken tijdens de werkgroep;
• vakbonden ingelicht;
• duidelijke communicatie op voorhand.

* uitleg waarom deze maatregel er komt en voldoende op voorhand (niet meer dan zes maanden)

* uitgewerkt rookstopaanbod voor het personeel met eventueel gratis nicotinevervangers om moeilijke momenten waarop ze niet kunnen roken/vapen op te vangen of als ondersteuning bij het stoppen met roken.