Een goed actieplan geeft structuur en zorgt ervoor dat iedereen binnen de zorginstelling precies weet wat er van hen wordt verwacht.

• Zorg voor een gevarieerde mix: combineer acties die je op korte termijn kunt realiseren met acties die wat meer tijd vergen. Snelle resultaten op korte termijn geven de werkgroep en het personeel een welkome motivatieboost.
• Leg per actie de details vast: noteer in je actieplan heel concreet:
  • wat de actie precies inhoudt;
  • wie verantwoordelijk is voor de uitvoering;
  • wanneer de actie (ten laatste) moet zijn afgerond;
  • hoe en naar wie erover wordt gecommuniceerd;
  • hoe en door wie de actie wordt geëvalueerd.
• Prik een helder startmoment: bepaal een duidelijke lanceringsdatum waarop jullie met het vernieuwde beleid van jouw gezondheidsthema(s) naar buiten treden. Communiceer deze datum en de plannen altijd eerst intern naar het personeel voordat je dit breder bekendmaakt.