Het vernieuwen van het tabaks- en nicotinebeleid heeft een impact op personeelsleden, zeker op diegenen die roken. Ondersteun hen met de mogelijkheid om te stoppen met roken.

Je laat zien dat je om je medewerkers geeft. Door het vrijblijvend aanbieden van een rookstopondersteuning help je hen om zich aan het nieuwe tabaks- en nicotinebeleid te houden.

Voorzie een aanbod aan rookstopbegeleiding (begeleiding door een tabakoloog) al dan niet gecombineerd met rookstopmedicatie of nicotinevervangende middelen) en maak dit aanbod bekend bij het personeel.

1.    Voorzie een aanbod

Rookstopbegeleiding bij de tabakoloog 

Ideaal scenario: personeelsleden kunnen terecht bij de tabakoloog van het ziekenhuis voor individuele of groepsbegeleiding. 

Alternatief scenario: als er intern geen tabakoloog is, kan je samenwerken met externe tabakologen. Die vind je op www.tabakologen.be. Je kan ook contact opnemen met Gezondheidsmakers. Zij zorgen voor de verbinding tussen tabakologen en organisaties die groepssessies willen starten in een bepaalde regio.  

Nicotinevervangende middelen en/of medicatie 

Bovenop begeleiding door een tabakoloog kunnen hulpmiddelen zoals nicotinevervangende middelen (bv. nicotinepleisters) en medicatie (bv. Champix (varenicline) of Zyban (burpopion)) helpen bij het stoppen met roken. In functie van de situatie van de persoon wordt bepaald welke vorm en welke dosering aangewezen is.

2.    Maak het aanbod bekend

• Door jaarlijks een rookenquête uit te voeren onder de personeelsleden kan je medewerkers die roken gericht aanmoedigen om te stoppen.
• Neem regelmatig informatie over het rookstopaanbod (voor patiënten en personeel) op in interne nieuwsbrieven.
• Vraag de arbeidsgeneeskundige dienst om een kort rookstopgesprek te houden. 

Het rookvrij worden van de campus van het ziekenhuis kan een motivator zijn om de stap te zetten naar stoppen met roken. Hoe minder rokers onder de personeelsleden, hoe meer voordelen:

• minder rookpauzes;
• minder ziektedagen, minder personeelsverlet;
• betere uitstraling voor het ziekenhuis;

Je kan een rookstopbegeleiding binnen of buiten de werkuren van het personeel aanbieden.

• Een individueel rookstoptraject duurt in totaal ongeveer vier uur per persoon, verspreid over meerdere sessies.
• Een groepsbegeleidingstraject duurt zo’n twaalf uur, verspreid over meerdere sessies. 

Er zijn verschillende formules mogelijk. Het totale kostenplaatje kan dan ook behoorlijk variëren naargelang het rookstoptraject (begeleiding), het statuut* van het personeelslid en de gekozen rookstopmethode. Het ziekenhuis kan ervoor kiezen om verschillende kosten op zich te nemen. We beperken ons hier tot een aantal typevoorbeelden:

• Kost begeleiding: tussen €48 en €120 per rokend personeelslid. Deze kost valt weg als de tabakoloog werknemer is van het ziekenhuis.
  • Voor een standaard individueel begeleidingstraject van vier uur betaalt een cliënt (gedomicilieerd in Vlaanderen) enkel zijn persoonlijke bijdrage, zijnde €120.
  • Voor een volledig traject van groepsbegeleiding is de persoonlijke bijdrage €48 (voor twaalf uur begeleiding).
  • Meer informatie vind je op de website van het Departement Zorg.

• Kost nicotinevervangende middelen: maximum €250/p
  • Bij combinatietherapie (nicotinepleister gecombineerd met een oraal substitutiemiddel) kan de kost oplopen tot €250.

• Kost medicatie
  • Champix® (Varenicline), remgeld = €15
  • Zyban® (Bupropion), remgeld = €10,68 

* Voor personen met recht op verhoogde tegemoetkoming gelden lagere tarieven. 

Als het ziekenhuis de rookstopkosten draagt, kan je daar voorwaarden aan koppelen, zoals bijvoorbeeld een minimumaantal gevolgde sessies.