Afspraken en regels

Afspraken en regels maken deel uit van het organisatie- en arbeidsreglement. Maar er zijn ook heel wat informele afspraken op team- en organisatieniveau. 

Voorbeelden van afspraken en regels: 

• Een personeelsbeleid met aandacht voor de match tussen persoon en job, doorgroeimogelijkheden, jobrotatie … 
• De aanstelling van een vertrouwenspersoon op afdelingsniveau
• Startende medewerkers tijdens het onthaalmoment op de hoogte brengen van de geldende afspraken die betrekking hebben op veerkracht en mentaal welbevinden
• De afspraak om elke vergadering te starten met een moment waarop elke medewerker iets kan delen 
• Opleidingen rond mentaal welbevinden en veerkracht opnemen in het vaste opleidingsaanbod
• Een beleid uitwerken dat de autonomie van medewerkers en hun talenten ondersteunt
• Een re-integratiebeleid of procedure uitschrijven voor medewerkers die terugkomen na langdurige afwezigheid
• Een gezinsvriendelijk of familievriendelijk personeelsbeleid voeren (bv. via zelfroostering, of aandacht voor de balans werk-privé)
• Afspraken over e-mailcommunicatie na de werkuren en tijdens vakantieperiodes