Onder leiding van het lokaal bestuur kunnen lokale partners de acties nu ook echt gaan uitvoeren. Het bestuur zorgt voor de nodige motivatie, houdt het overzicht en garandeert een vlotte samenwerking. Het sleutelwoord? Communicatie!

Hindernissen

Kom je hindernissen tegen? Dat is normaal. Zo pak je ze aan!

  • Zorg ervoor dat iedereen de visie kent. Creëer een gevoel van nood tot verandering, communiceer het plan, voorzie voldoende middelen en competenties.
  • Erken de weerstand. Weerstand wijst ook op betrokkenheid en bevat vaak veel advies. Geef tijd en ruimte aan mensen die weerstand uiten, laat ze over hun bezorgdheden communiceren. Probeer het gevoel achter de boodschap op te merken. Reageer zo empathisch mogelijk. Bespreek waar ze knelpunten ervaren en welke oplossingen ze zien.
  • Koppel regelmatig terug naar de gemeenschappelijke visie.
  • (Her)bekijk indien nodig stap 1: draagvlak creëren.
  • Creëer een ‘willen’- in plaats van ‘moeten-sfeer’. Geef betrokkenen inspraak, verantwoordelijkheden en de mogelijkheid om initiatieven te nemen. Maak ook steeds het nut van een bepaalde actie of doelstelling duidelijk en communiceer ze.

Bekijk zeker ook de succesfactoren om je acties te verbeteren.

Resultaat op het einde van stap 5

Resultaat op het einde van stap 5