Nieuws

Advocacy, pleitbezorging, lobbywerk, sociale marketing... wat is dat eigenlijk? Waarom zou je aan pleitbezorging willen (of moeten) doen? En hoé doe je dat dan best? Je hoort het op maandagvoormiddag 16 december.

Nu het coronavirus ons in zijn greep blijft houden, werken we weer massaal thuis. En ook al hebben we de laatste twee jaar al veel kunnen oefenen, toch is het niet voor iedereen zo vanzelfsprekend. Thuiswerken vraagt namelijk een andere manier van werken.

Vraag jij je af hoe je impact kan meten? Wat dat kost en hoelang dat duurt? En hoe je daarvoor geschikte indicatoren bepaalt? Wil je weten hoe je meer impact genereert door naar buiten te komen met je evaluatieresultaten?

In december 2016 schoot ‘Gezond op de werkvloer’ uit de startblokken. Binnen het pilootproject, dat gefinancierd werd door de Vlaamse overheid, gingen verschillende ondernemingen aan de slag om met de hulp van een coach een preventief gezondheidsbeleid op te zetten.

De kogel is door de kerk: de jury van de projectoproep ‘Vitaal en gezond telewerken’ heeft 14 projecten gekozen uit de 38 ingediende voorstellen. Het Vlaams Instituut Gezond Leven vzw lanceerde die projectoproep begin juli in opdracht van minister Beke.

Gaan we terug elke dag naar kantoor na de zomervakantie, of blijven we vaker telewerken? De voordelen van die laatste optie leerden we het voorbije anderhalf jaar kennen (Productiviteit en flexibiliteit! Geen woon-werkverkeer!). Maar telewerk gaat ook gepaard met valkuilen voor onze gezondheid. Wij zoeken en belonen daarom innovatieve projecten die de fysieke en mentale gezondheid van telewerkers kunnen verbeteren. Schrijf je in voor ons online infomoment op donderdag 26 augustus.

De toekomst is aan de telewerker. Veel werknemers willen ook nà de coronacrisis vaker telewerken. Maar hoe hou je dat als onderneming gezellig en gezond voor iedereen? In onze uitgebreide gids helpen we je bij het uitwerken van een gezondheidsbeleid voor telewerkers.

4 op de 10 ondernemingen bieden gratis fruit aan, en bijna de helft voorziet kleedkamers en fietsenstallingen om hun werknemers te stimuleren voldoende te bewegen. Dat concludeert onze vierjaarlijkse ‘indicatorenbevraging' over het gezondheidsbeleid in ondernemingen. De algemene tendens: ondernemingen hebben steeds vaker oog voor de gezondheid van hun medewerkers, maar er is zeker nog groeimarge.

Telewerk wérkt. We verliezen minder tijd door woon-werkverkeer, zijn vaak productiever en ons tijdsschema is flexibeler. Maar er zijn ook valkuilen. Hoe kan een bedrijf bijdragen aan de fysieke en mentale gezondheid van telewerkers? De Vlaamse overheid en Gezond Leven zoeken én belonen de meest innovatieve projecten.

Wist je dat iedereen mensen kan motiveren om de COVID-19-maatregelen op te volgen? Lokale besturen, scholen, zorginstellingen … Jullie ook kunnen hierin een rol spelen én het verschil maken.

De zomer laat zich van zijn warmste kant zien. En dat voelen we ook op het werk. Wie denkt dat hij of zij bij 30°C zomaar naar huis mag, heeft het mis. Toch heeft de werknemer recht op een aantal beschermende maatregelen die sinds juli 2012 vastgelegd zijn in de welzijnscodex. De nadruk ligt voornamelijk op preventie.

Gezond beleggen? Dat kan zonder risico: op je boterham. Hoe je dat precies doet, dat vertellen we je maar al te graag. Want in 2020 gaan we voluit voor de gezonde lunch! Benieuwd hoe gezond jij (nog net niet) bezig bent? Leg je lunchbox op de rooster met onze gloednieuwe test.